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Tedd's
Consultants arbeitet
ausschließlich in Kooperation mit spezialisierten freelance
Mitarbeitern
unterschiedlichster Fachrichtungen und gewährleistet somit den
Unternehmen eine rundum Beratung und Betreuung aus einer Hand.
Seitenanfang
▪ Auswahlschwerpunkte
- Recruiting für frankophone
Unternehmen in Deutschland und deutsche Unternehmen, die
deutsch-französische Profile benötigen
- Sekretariats- bis
Geschäftsführerebene
-
Positionen im Bereich Technik, Vertrieb, Verwaltung, Recht, Finanz- und
Rechnungswesen
▪ Recruitingmethoden
-
Personalbeschaffungswege werden an jeden Einzelfall abgestimmt
- Zugriff zu einem europäischen Bewerberpool und Beziehungsnetz erhöhen die Anzahl
der qualifizierten Bewerber/innen
▪
Punktuelle
Beratung
- Wir sind
auch
Ihr
Ansprechpartner im Bereich täglich anfallender HR-Fragen:
Arbeitszeugnisse, Entsendung von
Mitarbeitern, interkulturelle Probleme, etc.
Seitenanfang
Wenn die
Entlassung von Mitarbeitern ansteht, begleiten und unterstützen wir
die
betroffenen Mitarbeiter bei der Neuplazierung auf dem Arbeitsmarkt. Wir
bieten Outplacement-Maßnahmen für Fach- und
Führungskräfte
jeder Gehaltskategorie an. (Individual- oder Kleingruppentraining)
Seitenanfang
Um Ihnen
einen optimalen Berufsstart oder eine Neuorientierung zu
gewährleisten,
stellen wir Bewerbern unsere langjährige internationale Erfahrung in
der Personalrekrutierung zur Verfügung. Wir erarbeiten mit Ihnen
Bewerbungsstrategien im In- und Ausland, begleiten Sie bei der
Erstellung und/oder Überprüfung von Bewerbungsunterlagen und
trainieren
anstehende
Vorstellungsgespräche.
Berufsanfänger
und Arbeitslose: Spezialtarife
Seitenanfang
▪ Bewerbungstrainings:
- Arbeitsmarkt Deutschland
- Arbeitsmarkt Frankreich
Kundenkreis
Seitenanfang
Metallurgie,
Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik,
Kommunikationstechnologie,
Automobilzulieferer, Nutzfahrzeugindustrie, Dienstleistungen, etc.
Deutsch-französische
Bewerberprofile
Seitenanfang
Wir suchen
ständig deutsch-frankophone Bewerberprofile.
Lebensläufe werden unverbindlich in unsere Datenbank eingegeben und
nur
nach vorheriger Genehmigung der Bewerber und aufgrund eines
konkreten Auftrags an Kunden weitergeleitet.
Veröffentlichungen J.Tedd
Seitenanfang
Fachkräftemangel als Chance wahrnehmen! Recruiting im Mittelstand,
- Arbeit und Arbeitsrecht, Januar 2014
Le déclin démographique allemand et son impact sur le
recrutement: Un
challenge surtout pour les PME-PMI,
- Revue Contact, September/Oktober 2013
Französisch sprechendes
Personal: Externe Rekrutierung oder
interne Weiterbildung?,
-
Der Personalleiter, April 2006
PME-PMI et le recrutement
de salariés en Allemagne,
-
Contact, November/Dezember 2005 und Januar/Februar 2006
Pourquoi faut-il prendre
très au sérieux les fameux certificats
de travail allemands?,
-
Contact, März/April 2005
Auslandsarbeitsplätze eine Chance
für
Erwerbslose?,
-
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 19.03.2005
Einstellung von Mitarbeitern mit
ausländischen Diplomen,
-
Der Personalleiter, April 2004
Entsendung von Mitarbeitern nach
Frankreich,
- Der
Personalleiter, Februar 2004
Was sollte ein Mitarbeiter beachten, wenn er für
ein französisches Unternehmen arbeitet?,
- Frankfurter
Allgemeine Zeitung, 16.08.2003
Wie
lässt
sich in einem Vorstellungsgespräch interkulturelle
Kompetenz beurteilen?,
- Frankfurter
Allgemeine Zeitung, 06.03.2003
Impressum
Seitenanfang
Dr. Jane Tedd
Hauptstraße
89 - 50996 Köln
Tel:
0049(0)2236/69394
Fax:
0049(0)2236/67941
E-Mail:
Tedd@tedd-consultants.de
Tedd-consult@t-online.de
Datenschutz
Datenschutzerklärung
Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Verarbeitung persönlicher Daten ist
für Tedd’s Consultants ein
wichtiges Anliegen, das in allen Geschäftsprozessen berücksichtigt wird.
Nachfolgend werden Sie über den Umgang mit Ihren Daten informiert.
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Verantwortliche für den Datenschutz
Dr. Jane Tedd
Hauptstrasse
89
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- Auskunfts-,
Berichtigungs- und Löschungsrecht et.al
Sie haben jederzeit ein
Auskunfts-, Berichtigungs- und Löschungsrecht in Bezug auf Ihre personenbezogene
Daten (Art.15, Art.16, Art. 17 EU-DSGVO).
Sie haben jederzeit die Möglichkeit
der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen und eine Einschränkung der
Verarbeitung Ihrer Personenbezogenen Daten zu verlangen (Art. 21 EU-DSGVO).
- Bewerbungsunterlagen
Stellenangebot
Wenn Sie eine Mail an die im Stellenangebot angegebene
Email Adresse schicken übermitteln wir Ihre Angaben ggf. an den Stellenanbieter.
Als Rechtsgrundlage gilt die Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1. DSGVO.
Die
Angaben, die Sie übermitteln, werden ausschließlich für die Bearbeitung Ihrer
Bewerbung verwendet.
Ihre Kontakt- und Bewerbungsdaten werden nur für die
Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Spätestens 12 Monate nach Beendigung
des Bewerbungsverfahrens werden Ihre Bewerbungsdaten gelöscht.
Initiativbewerbungen
Bei
Initiativbewerbungen haben Sie der Speicherung und Verarbeitung Ihrer
persönlichen Daten im Rahmen des Dienstleistungsangebots freiwillig zugestimmt.
Dabei nehmen wir ggf. per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Ihre
Daten werden nur nach ausdrücklicher Genehmigung Ihrerseits an Mandanten
weitergeleitet.
Zwölf Monate nach Zugang Ihrer
Initiativbewerbung werden Ihre Daten gelöscht, sofern Sie nicht vorher eine
Löschung beantragen.
Bewerbungstraining/Bewerbungscoaching
Im Rahmen von
Bewerbungstrainings oder individuellen Bewerbungstrainings werden
Bewerbungsunterlagen übermittelt und bearbeitet. Die Daten werden nach dem
Training oder dem Bewerbungscoachings gelöscht.
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Speicherdauer
Sofern keine anderslautende Einwilligung oder ein
Widerruf vorliegt, werden Daten nur so lange gespeichert, wie sie zur Erfüllung
des Verarbeitungszwecks erforderlich sind.
Gespeicherte Online-Bewerbungen
werden 12 Monate nach Besetzung der ausgeschriebenen Stelle bzw. nach dem
Eingang der Initiativbewerbung gelöscht, sofern keine Einwilligung vorliegt,
dass die Bewerbungsdaten zum Zwecke einer späteren Stellenbesetzung im eigenen
Talentpool verbleiben und in einem späteren Stellenbesetzungsverfahren mit
herangezogen werden dürfen.
Wir behalten uns das Recht vor, diese
Datenschutzerklärung zu ändern, unter Berücksichtigung der gesetzlichen
Vorgaben.
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